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山東理工大學2019年誠聘海內外高層次人才啟事

時間:2019-03-21 09:19:24  來源:駐比利時使館教育處  作者:

山東理工大學創建于1956年,是國家國防科技工業局與山東省人民政府共建高校,是山東省重點建設的以工為主的多科性大學。學科專業涵蓋了工學、理學、經濟學、管理學、文學、法學、歷史學、教育學、藝術學等9個學科門類,已逐步形成以工為主、多學科協調發展的學科專業布局。學校現有3個山東省一流學科,ESI全球前1%學科1個,機械工程博士后科研流動站,機械工程、農業工程、化學工程與技術、電氣工程4個博士學位授權一級學科,26個碩士學位授權一級學科,70個本科招生專業。學校設有1個國家工程技術研究中心和2個國家地方聯合工程研究中心,山東工程技術研究院設在我校,有17個省級工程技術研究中心、1個省檢測研發公共服務基地、3個省級協同創新中心、2個山東省重點實驗室、5個山東省高校重點實驗室、5個省級人文社科研究基地、1個省工程實驗室。現有25個學院,14個校級研究院,全日制本科在校生33000余人,研究生3000多人。學校現為國家人才培養模式創新實驗區、首批國家級“卓越工程師教育培養計劃”試點單位、全國大學外語教學改革試點單位、全國大學生KAB創業教育基地、全國教育信息化試點單位、研究生推免資格高校、山東省"應用型人才培養特色名校"立項建設單位、山東省首批高校科研體制改革試點單位。

一、招聘學科:機械工程、農業工程、化學工程與技術、化學、電氣工程、交通運輸工程、材料科學與工程、動力工程及工程熱物理、儀器科學與技術、電子科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、土木工程、測繪科學與技術、建筑學、礦業工程、紡織科學與工程、生物學、數學、物理學、經濟學、管理學、法學、文學、哲學、馬克思主義理論、中國史等學科。

二、引進人才層次與類別

(一)第一層次:兩院院士;海外杰出人才。

(二)第二層次:千人計劃、萬人計劃(杰出、領軍)人選;長江學者;國家杰出青年科學基金獲得者;國家突貢專家;百千萬國家級人選;國家重點學科學術帶頭人;海外知名大學教授;或海內外相當水平優秀人才。

(三)第三層次:國家優秀青年科學基金獲得者;青年千人計劃人選;萬人計劃(青年拔尖人才)人選;長江學者青年學者;國家級教學名師;中科院百人計劃人選;教育部新世紀優秀人才支持計劃人選;海外知名大學副教授;省級有突出貢獻的中青年專家;省部級人才工程人選;或海內外相當水平優秀人才。

(四)第四層次,具備下列條件之一:學科與專業建設急需的具有博士學位的教授、副教授;海外高水平大學助理教授,或學校優勢特色學科、緊缺專業急需的畢業于世界大學學科排名前100的優秀海外博士。

(五)第五層次,本碩博一般為全日制且年齡在35周歲以下的博士,對急需緊缺專業博士年齡可適當放寬。

A類博士:首位發表本學科論文SCI一區1篇或二區2篇;或首位發表本學科論文CSSCI一區2篇或SSCIA&HCI源刊論文1篇;或首位發表本學科論文被SCIEICSSCIA&HCI檢索6篇,且參與過省部級以上科研項目;或獲得省級及以上優秀博士論文;或優勢特色學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。

B類博士:首位發表本學科論文被SCIEICSSCIA&HCI檢索3篇;或首位發表論文被SCI檢索二區、CSSCI檢索一區1篇,且參與過省部級以上科研項目;或重點學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。

C類博士:首位發表本學科領域核心期刊論文3篇;或被SCIEICSSCIA&HCI檢索2篇以上;或在本學科專業領域取得較高水平業績成果,能勝任核心課程的教學任務;或具備相當水平者。

(六)柔性引進高層次人才

圍繞學科建設重點需要,對具有國家級人才稱號或急需的省部級人才、海外高水平人才可采取柔性引進方式。柔性引進的高層次人才,人事關系不轉入我校,以各種方式主持、參與、指導學校學科建設、科學 研究和人才培養,每年到校工作時間原則上要在2個月以上。

三、引進人才待遇

(一)全職引進各類人才待遇

人才類別

 

科研啟動經費(萬元)

其他補貼

配偶及

子女

職稱

購房補貼

安家費

年薪

理工科

人文社科

高層次人才

第一層次

待遇面議

經淄博市認定,3年內享受市提供的生活補貼2000-5000/

安排配偶工作,協助解決子女入學。

聘為二級至三級教授

第二層次

200萬元

100萬元

90-120萬元

工科300-500,理科100

30

第三層次

150萬元

50萬元

50-70萬元

工科100, 理科50

20

第四層次

70萬元

50萬元

 

理工科20、人文社科10

教授或

副教授

優秀青年博士

第五層次

A

 

40萬元

入選省“青優計劃”,安家費增加10萬元,3年內享受省財政15萬元生活補貼。

10

5

3年內同時享受:生活補貼3000/月;獲國家級科研項目,學校給予一次性博士補貼3.6萬元

具有碩士研究生學歷的,非事業編制人員招聘,同等情況下優先考慮

業績突出者,可直聘為副教授或教授

B

 

30萬元

5

3

C

 

20萬元

5

3

注:山東省青年優秀人才引進計劃面向全球TOP200高校或全球學科排名前200名的高校、全球自然指數排名在前100名的高校與科研院所、國內一流大學(一流學科)或全國最新學科排名前10%的高校引進的優秀博士研究生。上述人才符合并入選學校“雙百工程”,享受相應待遇。

 

 

(二)柔性引進各類人才待遇

人才類別

 

崗位津貼

科研經費(萬元)

人才工程申報

住房

交通

國家級及相當水平人才

根據工作目標任務、結合在校工作時間,每年不低于20萬元

20-50

學校積極推薦申報各級人才工程,入選后按照相關規定享受待遇和資助,協議另行制定

在校工作期間學校提供人才公寓(免租金)

學校為海外人才每年報銷兩次往返路費

省部級及相當水平人才

根據工作目標任務、結合在校工作時間,每年不低于15萬元

10-20

海外高水平大學、科研機構副教授(或相當水平)及以上人才

根據工作目標任務、結合在校工作時間,每年不低于10萬元

8-20

 

四、符合國家千人計劃、教育部長江學者特聘教授、山東省泰山學者等國家、省部級高層次人才工程入選條件的,學校將積極引薦,推薦成功后同時享受相應的政策待遇。

五、聯系方式

1.高層次人才聯系方式

電話:0533-2782311   聯系人:張老師

E-mail[email protected][email protected]

2.博士求職聯系方式

電話:0533-2786219   2780985    聯系人:王老師   于老師

E-mail[email protected][email protected][email protected]

地址:山東省淄博市張店區新村西路266號山東理工大學人才工作辦公室 郵編:255000

詳情請登陸學校網址查詢:https://www.sdut.edu.cn

 

 

 

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